IMF 환란과 사상 유례가 없는 작금의 세계경제 전체의 위기 상황은 기업으로 하여금 상시적인 구조 조정의 필요성을 느끼게 하고 있습니다.

법무법인 미래로는 구조조정에 필요한 계획을 수립하고 관련 법률의 제반 절차를 진행함에 있어서 처음부터 완결시까지 일관된 법률서비스를 제공합니다.
또한 기업의 회생이나 파산 절차와 관련하여서는 전담팀이 별도로 구성되어 있어 관련 모든 업무를 보안을 유지한 채 신속하게 처리합니다.
법무법인 미래로는 기업의 구조조정과 회생 및 파산 업무에 있어서는 경남에서 독보적인 역량을 보유하고 있습니다.

법무법인 미래로는 노동법을 전공한 변호사와 노동분야의 실무를 오랜 기간 동안 다루어 온 사무직원들이 전담팀을 꾸려 노동법 분야를 특화시켜 나가고 있습니다.

법무법인 미래로는 노사를 대립관계가 아닌 협력과 상생의 파트너관계로 유지할 수 있다고 생각합니다.
따라서 사전에 협조적인 노사관계가 형성될 수 있도록 상호 이해관계를 조절하고, 또한 분쟁으로 인한 피해를 최소화 시킬 수 있는 방향으로 전문가로서 법적인 자문을 하고 있습니다.

특히 현시점은 노동법 분야의 패러다임이 전환되는 시기를 겪고 있는 바, 통상임금 문제, 정년연장 및 임금피크제, 고용의 유연성 등의 제반 문제들에 대한 선제적인 대응은 물론 각 기업별 사정을 고려한 대안의 제공 등 실질적인 도움을 드립니다.

기업 경영에 있어 어느 분야에서든지 의사 결정이 필요하고 그러한 과정에서 실질적인 도움이 되는 법률서비스가 상시적으로 필요합니다.

법무법인 미래로는 모든 기업법무와 관련하여 고문변호사 관계를 통해 맞춤 법률서비스를 상시 제공하고 있으며, 이러한 고문 관계를 맺고 있는 기업들로부터 매우 긍정적인 평가를 받고 있습니다.

그동안의 기업자문 경험에 비추어 볼 때 기업고문변호사는 경남지역의 중소기업에서는 반드시 필요하다고 생각 합니다.
그러나 아직도 많은 기업들이 고문변호사의 효용성을 제대로 느끼지 못한 채 각종 위험에 무방비로 노출되어 있는 현실이 매우 염려됩니다.
건강과 관련하여 생각해보면 사전에 질병을 예방하는 것이 최선이고 혹시 질병이 발생되더라도 초기에 적절한 대응을 하는 것이 상책이듯이, 기업의 경영에 있어서도 분쟁을 사전에 회피하는 것이 최선일 것이며 만약 분쟁이 생겼더라도 초기 대응을 잘 해 그로 인한 피해를 줄이는 것이 중 요합니다.

또한 고문변호사는 중소기업의 대외적인 신뢰도 향상에도 큰 도움이 될 뿐만 아니라, 각종 계약의 체결시 상호 대등한 지위를 가질 수 있는 방책이기도 하며, 고문 기업의 임직원들에게도 개인적인 고문변호사를 두는 것과 같은 복지혜택을 부여하는 효과도 있습니다. 법무법인 미래로는 장차 경남지역의 모든 중소기업들이 모두 고문변호사 제도를 도입하여 다양한 경영환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있을때까지 고문회사와 영원한 동반자로서 함께 성장해 나가는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있습니다.

직원의 경쟁업체로 이직방지 시스템 등

기업의 장기적 성장 기반은 회사의 핵심기술과 노하우를 경쟁기업에 빼앗기지 않는 것이 핵심입니다. 최근에는 회사의 영업비밀에 해당하는 핵심기술, 설계도면,기술 및 경영Know-How, 거래처 등 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상 정보를 알고 있는 직원이 이러한 영업비밀을 가지고 경쟁업체로 이직하거나, 스스로 영업비밀을 이용해 창업을 하는 경우는 물론, 경쟁업체가 적극적으로 영업비밀을 알고 있는 직원 빼가기를 통해 회사에 치명적인 손해를 가하는일이 빈번하게 발생합니다.

이러한 문제는 영업비밀보호 전문로펌의 도움을 받아 기업이 영업비밀보호를 위한 법률시스템 구축하면 간단하게 해결될 수 있습니다.
우리나라 법원은 기업 내에 “영업비밀보호를 위한 법률시스템이 구축된 경우” 부정경쟁방지법에 따라 강력하게 기업을 보호해주고 있습니다.
법무법인 미래로는 부정경쟁방지법상의 법률적 공격과 방어 모든 면에서 최고의 전문성을 갖추고 있습니다.

전직금지가처분

직원이 경쟁업체로 이직하는 경우 즉각 그 회사에서 퇴사 되도록하는 법적조치(직원 빼가기 방지, 경쟁기업으로 이직 방지)

손해배상청구

영업비밀보호 관리를 위한 법률시스템이 구축되어 있으면,경쟁업체가 영업비밀을 침해하여 얻은 이익을 피해기업의 손해로 추정해주기 때문에 손해배상청구도 쉽게 받을수 있습니다.
예를 들어, 피해기업이 영업비밀관리를 위한 법률시스템을 갖추고 있는 상황에서 피해기업의 영업비밀을 이용하여 경쟁기업이 물건을 제조하여 판매하거나 직원 빼가기를 시도한 경우 피해기업은 이에 대해 손해배상을 받기 용이합니다.

형사처벌

피해기업은 경쟁기업이나 영업비밀을 침해한 직원들 상대로 형사고소할 수 있고 이 경우 상대방은 5년이하의 징역 또는 재산상 이득의 2배이상 10배이하의 벌금에 처해집니다.

영업비밀관리를 위한 법률시스템 구축의 예

영업비밀관리시스템 구축의뢰
해당기업에 변호사가 직접 방문하여 영업비밀관리 상태 진단
영업비밀관리를 위한 법률시스템 구축
변호사가 직접 영업비밀관리를 위한 직원 교육실시
영업비밀담당자와 의사소통을 통한 지속적 사후관리